Трудовое право – от предупреждения
до увольнения.
Будь то увольнение, компенсация или спор о трудовой характеристике: в трудовом праве важны быстрые и компетентные действия. Prof. Dr. Frank Martin и адвокат Benjamin Meiser – сразу два специализированных адвоката по трудовому праву – готовы помочь вам, будь вы работником или работодателем, решительно и ориентированно на результат.
В чём мы можем вам помочь
Увольнение и защита от увольнения
Проверка увольнения и подача иска о защите от увольнения – в срок в течение трёх недель.
Компенсация
Ведение переговоров и добивание справедливой компенсации.
Соглашение о расторжении трудового договора
Проверка и составление – с учётом периода блокировки и ваших интересов.
Предупреждение (выговор)
Защита от необоснованных предупреждений и их удаление из личного дела.
Трудовая характеристика
Добиться права на доброжелательную, квалифицированную характеристику.
Составление договоров
Юридически грамотное составление трудовых договоров и соглашений о расторжении.
Трудовое право простым языком
Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск после увольнения?
Для подачи иска о защите от увольнения действует срок в три недели с момента получения уведомления об увольнении. Если срок пропущен, увольнение, как правило, считается действительным. Поэтому действуйте быстро и незамедлительно дайте проверить увольнение.
Имею ли я право на компенсацию?
Законное право на компенсацию существует только в исключительных случаях. На практике компенсации часто согласовываются в рамках процедуры защиты от увольнения или соглашения о расторжении. Мы оценим вашу переговорную позицию и добьёмся максимально возможного результата.
Обязан ли я подписывать соглашение о расторжении трудового договора?
Нет. Соглашение о расторжении является добровольным. Оно может иметь преимущества, но также несёт риски – например, период блокировки при получении пособия по безработице. Перед подписанием такого договора обязательно проконсультируйтесь с адвокатом.
Распространяется ли на меня защита от увольнения?
Закон о защите от увольнения, как правило, действует, если трудовые отношения длятся более шести месяцев, а на предприятии занято более десяти работников. Применим ли он в вашем случае, мы проверим для вас.
Получили увольнение? Действуйте сейчас.
Срок в три недели уже идёт. Дайте проверить своё увольнение как можно скорее.