html Limburg İş Hukuku Uzman Avukatı | Fesih, Tazminat, Referans Belgesi
İki İş Hukuku Uzman Avukatı

İş Hukuku – İhtardan
Fesihe Kadar.

İster fesih, ister tazminat, ister iş referans belgesi konusunda anlaşmazlık olsun: İş hukukunda hızlı ve yetkin hareket etmek çok önemlidir. Prof. Dr. Frank Martin ve Avukat Benjamin Meiser ile birlikte size iki iş hukuku uzman avukatı destek olmaktadır – hem çalışanlar hem de işverenler için, kararlı ve çözüm odaklı.

Hizmetler

Size Nasıl Destek Oluyoruz

Fesih & Fesihten Koruma

Fesihin incelenmesi ve fesihten koruma davası – üç hafta içinde süresinde.

Tazminat

Uygun bir tazminatın müzakere edilmesi ve tahsil edilmesi.

İkale Sözleşmesi

İnceleme ve düzenleme – bekleme süresi ve menfaatleriniz göz önünde bulundurularak.

İhtar

Haksız ihtarlara karşı savunma ve özlük dosyasından çıkarılması.

İş Referans Belgesi (Zeugnis)

Olumlu ve nitelikli bir referans belgesi hakkının tahsil edilmesi.

Sözleşme Düzenleme

İş sözleşmelerinin ve ikale anlaşmalarının hukuka uygun şekilde düzenlenmesi.

Sık Sorulan Sorular

İş Hukuku Anlaşılır Şekilde Açıklanıyor

Fesihten sonra dava açmak için ne kadar süreye sahibim?

Fesihten koruma davası için, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren üç haftasüre geçerlidir. Bu süre kaçırılırsa, fesih genellikle geçerli sayılır. Bu nedenle hızlı hareket edin ve feshi derhal inceletin.

Tazminat hakkım var mı?

Yasal bir tazminat hakkı yalnızca istisnai durumlarda mevcuttur. Ancak uygulamada tazminatlar genellikle bir fesihten koruma davası veya ikale sözleşmesi çerçevesinde müzakere edilmektedir. Müzakere pozisyonunuzu inceliyor ve sizin için mümkün olan en iyisini elde ediyoruz.

İkale sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım?

Hayır. İkale sözleşmesi gönüllülük esasına dayanır. Avantajlar sunabilir, ancak riskler de barındırır – örneğin işsizlik ödeneğinde bekleme süresi gibi. Bu tür bir sözleşmeyi imzalamadan önce avukat incelemesinden geçirin.

Fesihten koruma benim için geçerli mi?

Fesihten Koruma Kanunu genellikle iş ilişkisinin altı aydan uzun sürmesi ve işletmenin ondan fazla çalışan istihdam etmesi durumunda uygulanır. Sizin durumunuzda uygulanabilir olup olmadığını sizin için inceliyoruz.

Fesih mi aldınız? Şimdi harekete geçin.

Üç haftalık süre işlemektedir. Feshinizi mümkün olan en kısa sürede inceletin.