服务项目
我们为您提供的支持
解雇与解雇保护
审核解雇通知并提起解雇保护诉讼——须在三周内及时提出。
补偿金
协商并争取合理的补偿金。
解除协议
审核并拟定——兼顾停职期及您的利益。
警告函
抵御无理警告，并从人事档案中删除。
工作证明
主张获得一份善意、合格的工作证明的权利。
合同拟定
为劳动合同及解除协议提供合法有效的拟定。
常见问题
通俗易懂的劳动法解读
解雇后我有多长时间可以提起诉讼？
提起解雇保护诉讼的期限为三周自收到解雇通知之日起算。若逾期未诉，解雇通常将被视为有效。因此请尽快行动，并立即让专业人士审核该解雇通知。
我是否有权获得补偿金？
法律上的补偿金请求权仅在特殊情况下存在。但在实践中，补偿金常常在解雇保护程序或解除协议的谈判中达成。我们将评估您的谈判地位，并为您争取最佳结果。
我必须签署解除协议吗？
不必须。解除协议是自愿的。它可能带来好处，但也存在风险——例如领取失业金时的停职期。在签署此类协议之前，请务必先请律师审核。
解雇保护是否适用于我？
解雇保护法通常适用于劳动关系已存续超过六个月，且企业雇员人数超过十人的情形。至于是否适用于您的具体情况，我们将为您审核。
收到解雇通知？现在就采取行动。
三周期限正在流逝。请尽快让我们审核您的解雇通知。