Derecho Laboral – desde la amonestación
hasta el despido.
Ya sea despido, indemnización o disputas sobre el certificado de trabajo: en el Derecho Laboral cuenta la actuación rápida y competente. Con Prof. Dr. Frank Martin y el abogado Benjamin Meiser, cuenta con dos abogados especialistas en Derecho Laboral a su lado – para trabajadores y empleadores, decididos y orientados a soluciones.
En qué le apoyamos
Despido y protección contra el despido
Revisión del despido y demanda de protección contra el despido – dentro del plazo de tres semanas.
Indemnización
Negociación y ejecución de una indemnización adecuada.
Contrato de rescisión
Revisión y elaboración – teniendo en cuenta el período de carencia y sus intereses.
Amonestación
Defensa contra amonestaciones injustificadas y su eliminación del expediente personal.
Certificado de trabajo
Hacer valer el derecho a un certificado favorable y cualificado.
Redacción de contratos
Elaboración jurídicamente segura de contratos laborales y acuerdos de rescisión.
El Derecho Laboral explicado de forma comprensible
¿Cuánto tiempo tengo para demandar tras un despido?
Para una demanda de protección contra el despido rige un plazo detres semanasa partir de la recepción del despido. Si se incumple el plazo, el despido se considera generalmente válido. Por ello, actúe rápidamente y haga revisar el despido de inmediato.
¿Tengo derecho a una indemnización?
Un derecho legal a indemnización solo existe en casos excepcionales. En la práctica, sin embargo, las indemnizaciones se negocian frecuentemente en el marco de un procedimiento de protección contra el despido o un contrato de rescisión. Evaluamos su posición negociadora y conseguimos lo mejor posible para usted.
¿Debo firmar un contrato de rescisión?
No. Un contrato de rescisión es voluntario. Puede ofrecer ventajas, pero conlleva riesgos – por ejemplo, un período de carencia en el subsidio de desempleo. Haga revisar dicho contrato por un abogado antes de firmarlo.
¿Me aplica la protección contra el despido?
La ley de protección contra el despido se aplica generalmente cuando la relación laboral dura más de seis meses y la empresa emplea a más de diez trabajadores. Evaluamos si es aplicable en su caso.
¿Recibió un despido? Actúe ahora.
El plazo de tres semanas está corriendo. Haga revisar su despido lo antes posible.