労働法 – 警告から
解雇まで。
解雇、退職金、あるいは労働証明書をめぐる争いなど、労働法においては迅速かつ的確な対応が重要です。Prof. Dr. Frank Martin と 弁護士 Benjamin Meiser の2名の労働法専門弁護士が、労働者と使用者の双方に対して、決断力を持って解決志向でサポートいたします。
私たちがサポートできること
解雇に際しては一日一日が重要です。私たちは解雇の有効性を審査し、期限内に貴殿の権利を確保いたします。
- 三週間の期限(§ 4 KSchG):解雇無効確認訴訟は、通知到達後三週間以内に労働裁判所に提出されなければなりません。さもなければ解雇は有効とみなされます。
- 通常解雇、特別解雇、即時解雇の審査:社会的正当性、社会的選択、書面要件(§ 623 BGB)、事業所委員会への意見聴取(§ 102 BetrVG)。
- 妊娠、育児休業、重度障害または事業所委員会役職に基づく特別な解雇保護。
- 明確な目標:継続雇用または適正な補償金の獲得-私たちは勝算と訴訟リスクを現実的に評価いたします。
- 費用および権利保護保険の適用について事前に確認いたします。
補償金は自動的に発生するものではなく、交渉によって決まります。私たちは経済的に最善の結果を引き出します。
- 目安として、勤続年数一年につき月額総支給額の半分という経験則がよく用いられますが、実際の金額は貴殿の交渉力によって左右されます。
- 解雇無効確認訴訟の勝訴の見込みを通じて、貴殿の立場を強化いたします。
- 税務上の最適化:五分の一規定(§ 34 EStG)の適用による税負担軽減の検討。
- 失業手当への影響(給付停止・待機期間)を回避するよう配慮いたします。
内容を確認せずに署名しないでください。合意解約契約は高くつくこともあれば、貴殿にとって有利に構成できることもあります。
- 給付制限期間の回避:合意解約契約は失業手当において通常、給付制限期間(§ 159 SGB III)を招きます-私たちはこれを回避する方法を検討いたします。
- 補償金、就労免除、残存有給休暇、未払いボーナスの交渉。
- 好意的で適格な証明書文言の確保。
- 署名前にすべての条項を審査いたします-時間的制約がある場合も対応いたします。
戒告はしばしば解雇の前段階となります。私たちは不当な非難に対して異議を申し立てます。
- 戒告が内容的・形式的に有効かどうかの審査(具体的な義務違反、警告機能)。
- 人事ファイルへの反論の記載。
- 人事ファイルからの不当な戒告の削除請求権。
- 将来の解雇に備えた布石。
証明書は次の職を左右します。私たちは公正で好意的な評価を確保いたします。
- 適格で好意的な証明書(§ 109 GewO)を請求する権利。
- 隠された表現(「証明書用語」)の解読。
- より良い総合評価と正確な業績・行動評価の実現。
- 中間証明書および最終証明書の訂正。
明確な契約は後のトラブルを防ぎます。私たちは双方にとって法的に確実な契約の作成と審査を行います。
- 労働契約、合意解約契約、清算合意書。
- 期間の定めのある契約の法的に確実な形成(パートタイム・有期労働契約法、TzBfG)。
- 契約後の競業避止義務および代償金。
- 約款条項、除斥期間、報酬規定の審査。
労働法をわかりやすく解説
解雇後、訴訟を起こすまでにどれくらいの猶予がありますか？
解雇保護訴訟には、解雇通知の到達から3週間の期限が適用されます。この期限を過ぎると、通常、解雇は有効とみなされます。したがって、速やかに行動し、直ちに解雇の内容を確認してもらってください。
退職金を受け取る権利はありますか？
法律上の退職金請求権が認められるのは例外的な場合のみです。しかし実務上は、解雇保護手続きや合意解約契約の枠組みの中で退職金が交渉されることがよくあります。私たちがお客様の交渉上の立場を確認し、最善の結果を引き出します。
合意解約契約に署名しなければなりませんか？
いいえ。合意解約契約は任意です。利点がある一方で、失業給付の給付制限期間が発生するなどのリスクも伴います。署名する前に、必ず弁護士による確認を受けてください。
解雇保護は私に適用されますか？
解雇制限法は、通常、雇用関係が6か月以上続いており、かつ事業所に10人を超える労働者が雇用されている場合に適用されます。お客様のケースに適用されるかどうかは、私たちが確認いたします。
解雇通知を受け取りましたか？今すぐ行動を。
3週間の期限が進行しています。できるだけ早く解雇内容を確認してもらってください。